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高速公路企业思想政治工作及企业文化建设

来源:泰全网络 | 时间:2019-04-24 09:30:11 | 移动端:高速公路企业思想政治工作及企业文化建设

高速公路企业思想政治工作及企业文化建设 本文关键词:思想政治工作,高速公路,企业文化建设,企业

高速公路企业思想政治工作及企业文化建设 本文简介:在我国国民经济飞速发展下,高速公路企业思想政治工作必须紧跟国家形势,不断解放思想、与时俱进,特别是价值观的多元化,不断要求思政工作者积极主动剖析我国国情,科学把握思想先进性教育理念和主旨。  一、思想政治工作的必要性  积极引导高速公路部门将思想政治工作的步入正规,充分发挥其功效,切实为高速公路企业

高速公路企业思想政治工作及企业文化建设 本文内容:

  在我国国民经济飞速发展下,高速公路企业思想政治工作必须紧跟国家形势,不断解放思想、与时俱进,特别是价值观的多元化,不断要求思政工作者积极主动剖析我国国情,科学把握思想先进性教育理念和主旨。


  一、思想政治工作的必要性


  积极引导高速公路部门将思想政治工作的步入正规,充分发挥其功效,切实为高速公路企业的发展提供坚实的后盾。高速公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和新时代气息,高速公路企业思政工作者要统筹分析,切实为员工着想,才能统一思想、凝聚力量,使员工感受到企业的关怀,从而增强员工对企业的信任,并积极敦促员工自我发展、自我提升,实现双方的互利共赢。


  二、企业思想政治工作的实际


  思想政治工作应随着我国经济体制改革进程的快速发展而不断发展,但由于高速公路部门独特的特点,使我国高速公路企业思想政治工作中存在诸多问题,主要有:企业领导层和基层员工对思想政治工作的重视力度不足;一些现实问题的不能及时解决给高速公路员工的思想政治工作带来了很大的困难;思想政治工作者数量和综合素质不高;思想政治工作方法落后、单一、枯燥,不能调动员工的学习积极性。


  三、强化措施


  高速公路思想政治工作必须紧紧围绕安全运输和合理经营这两个中心点上,把思想工作与经济建设相结合,使高速公路的发展效果更加明显。加强思想政治工作的途径有:


  第一,科学定位工作的基点,树立思想政治工作的新观念


  健全各项工作制度:针对企业思想政治工作的实际,科学建立员工思想政治教育机制,统筹制定企业思想政治工作的目标。同时,要树立以人为本、沟通交流的观念,充分尊重、理解、关心员工,从而获得由表及里的工作效果;权责明晰:建立齐抓共管的组织保障与责任制度,形成纵面层层负责,横向相互配合的网络体系。同时,要树立服务大众奉献社会的观念,并自己的实际行动来感化广大员工,从而增强思想政治工作的感召力;要树立开拓进取勇于创新的观念。要积极探索市场经济形势下的思想政治工作的新路子。不断创新、勇于进取、敢为人先。要使企业的思想政治工作更加科学化、系统化、规范化,始终保持旺盛的活力;并不断提升员工的积极性和能动性。


  第二,坚持与时俱进,塑造企业思想政治工作者的新形象


  思想政治工作的开展应积极响应科学发展观和构建和谐社会的战略目标要求,高速公路企业应不断完善和发展符合自身发展需求的思想政治工作,积极提升企业和员工的思想觉悟,科学落实国家科学发展观和和谐社会理念在企业中的影响力,努力做到解放思想、实事求是、与时俱进。“打铁先要自身硬”无论干什么工作,都要率先垂范,只有这样,才能得到员工的尊重。企业思想政治工作者的形象非常重要,主要表现在:自强形象。作为思想政治工作者不断提升自身的综合素质,并结合国家现行的方针、政策,并身体力行,勇当表率;开拓者形象。社会在不断的发展,企业在不断的改革,要求思想政治工作者要保持强烈的创新意识,不断的探索和开拓思想政治工作的新途径、新方法,要树立勇于拼搏的精神;奉献者形象。在建立现代企业制度的进程中,必然涉及到员工个人的实际利益,作为基层思想政治工作者,要教育引导员工正确处理好三者利益的同时,自切实解决好员工的实际问题,发扬无私奉献的精神。


  第三,拓展工作理念,不断创新和发展企业思想政治工作


  企业的思想政治工作的落实应依据国家相关政策,积极客观的与企业日常工作相结合,努力做到思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。坚持以人为本;端正态度,努力创新,提升工作效率;不断研究工作方法,勇于创新,不断提升企业软实力。


  在企业发展的进程中,思想政治者应不断发展和研究新方法,引导和启发员工的积极性和创造性,主要表现在:要加强学习教育。经常组织员工学习党的路线、方针、政策,特别是“三个代表”重要思想和科学的发展观,学习业务技术知识,使员工政治觉悟和业务技能不断提高;积极开展的各项集体活动,集思广益,充分调动员工的积极性;大胆运用激励机制,调动员工的积极性、创造性,促进全面工作的开展;积极为员工着想,多为员工做好事做实事,在政策等条件允许的情况下,提高员工的工资等福利待遇,使员工感受到企业的温暖;创造条件积极搞好员工的业余文化生活、寓思想政治工作寓于娱乐之中,通过这些活动,达到交流感情,陶冶情操,提高素质,促进工作的目的。


  企业文化建设


  一、企业文化


  高速公路企业文化是企业发展的精神和动力来源,也是企业管理的核心部分。企业文化作为企业发展的重要动力和企业运作的重要环节,对企业未来的发展至关重要。高速公路企业文化是集流动性文化、环境文化、服务文化、社会公益文化于一体,以人为中心,它是企业物质财富和精神财富的总和。


  高速公路企业文化具有鲜明的行业特色。高速公路企业不仅要追求经济利益,还应担负创造社会效益和价值的重任。高速公路企业文化在企业经营管理中具有重要的作用和意义,它是对企业内部来讲它是一种协调与控制的手段,不断促使企业的稳定、可持续发展;企业文化可谓是企业社会文明形象的标志和晴雨表。企业文化建设不仅可以强化社会物质和精神文明建设和发展,提升企业思想政治教育的效果,增强企业内部凝聚力和核心竞争力,又能塑造企业良好的社会形象。


  二、强化企业文化建设的措施和方法


  第一,积极营造氛围,全员参与。企业文化包含企业法规、制度等,它是企业员工必须学习和严格遵守的行为准则,并制定与时代精神和企业自身特点相符和的文化建设方针政策,积极开展企业文化内涵的宣传和教育工作。具体措施是:培养员工充分实现主人翁的参与机制。通过各种形式的调动、培养,充分发挥员工的积极性,增强责任感和使命感;注重围绕企业生产经营,以丰富多彩的活动为载体,寓教于乐。


  第二,科学、系统地培养员工企业文化,并加强对员工的思想道德教育工作。


  加强高速公路员工的职业道德教育工作是高速公路企业文化建设中不可缺少的一环。不但强化员工企业文化的学习和践行,积极主动维护和弘扬企业文化和企业形象,并不断提升自身的综合素质,加强世界观和道德观的学习,坚守职业道德。


  第三,以人为本,科学、客观的弘扬企业精神。根据高速公路企业自身的特点,提出能体现本企业现状及发展目标,并能反应本企业价值观念的,员工认同的企业精神,强化以人为本的理念。并加强员工本身的综合素质的培养,不断学习和拓展企业文化,与时俱进,丰富企业文化和巩固企业文化建设成果。


  高速公路作为新时期的象征,最近几年来得到了飞速发展,无论是企业政治思想工作,还是企业文化的建设都是一项长期而艰巨的系统工作,需要做大量艰苦的工作。努力在企业实践和发展过程中,敢于并善于总结和创新,抓住企业核心文化要义的建设,逐步提升企业员工的思想政治觉悟和企业文化素养,强化思想政治工作的成果,积极主动的将企业文化建设与员工的实际行动相结合,不断优化形成企业良好的文化氛围,维护和提升企业核心竞争力,逐步完善和发展企业思想政治工作和企业文化建设,并相互协调、共同发展,不断创造出具有时代精神、体现企业特色、具有凝聚力和旺盛生命力的高速公路企业。


  作者:侯敬东(作者单位:广西柳州高速公路运营有限公司贺州分公司),本文来自《企业导报》杂志

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