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公司党委全面从严治党主体责任落实情况报告[参考模板]

来源:泰全网络 | 时间:2020-03-18 20:49:18 | 移动端:公司党委全面从严治党主体责任落实情况报告[参考模板]

公司党委全面从严治党主体责任落实情况报告[参考模板]

 
  2019年,在区委、区政府坚强领导下,公司党委深入贯彻党的十九大,十九届二中、三中、四中全会以及中纪委三次全会精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终把贯彻落实全面从严治党主体责任作为加强党的建设、推进实体化转型和高质量发展的重要保障,坚持党风廉政建设与业务工作同研究、同落实、同部署,为建工集团各项工作开展提供了坚强的政治和纪律保障。现将有关情况报告如下:
 
  一、履行主体责任情况
 
  (一)统筹谋划部署方面
 
  强化主体责任的支撑体系,落实党风廉政建设责任制,主体是关键。集团党委集团党委班子按照中央和省委、市委、区委的部署,认真落实主体责任,主动担负起全面领导的集体责任,健全完善“一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管、监察审计部组织协调”的领导体制和工作机制。切实把主体责任担当好、履行好、落实好。定期分析党风廉政建设工作形势,研究解决重点难点问题,推动工作有效落实;党委负责人xx同志作为第一责任人,对本单位政治生态负责,亲自部署重要工作,亲自过问重大问题,亲自协调重要环节;班子成员履行“一岗双责”,定期研究、布置、检查和报告履职尽责情况,加强对分管领域和人员的经常性监督管理;此外,按照上级要求,对标全面从严治党工作要点,研究制定全年工作计划,逐项分解认领,上至公司主要负责人,下至公司基层职工,层层签订党风廉政建设责任书,累计签订xx份(含劳务派遣员工),做到了横向到边、纵向到底,进一步明确党风廉政建设责任。
 
  (二)选用管好干部方面
 
  从严选用管理监督干部,狠抓领导班子和干部队伍建设。健全完善多渠道、多层次、多方面考察干部的机制,注重把功夫下在平时,近距离接触观察干部,注重听取知情人意见、了解群众口碑,注重干部专业能力与岗位适应性的考察,分析干部的发展潜力、岗位匹配程度、可用空间,切实把干部考准识准;严明责任、层层把关,坚持把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,充分发挥党委班子在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,坚持把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程,严格按政策、原则、制度办事,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。
 
  (三)加强纪律建设方面
 
  突出廉洁教育的重点对象,防微杜渐。把干部和从事经济工作、施工建设的人员作为教育重点对象,构建“抓关键、抓少数、抓要害”的监督机制。健全完善监督约束机制,强化对干部职工权力运行的监督制约力度,加强对重点岗位和业务工作关键环节的监管。畅通监督举报渠道。通过投诉箱和建议箱、公开举报电话,接受内部监督和群众监督。主动向区纪委区监委汇报工作,争取指导和提醒帮助,做到有案必查,查必有果,从严追责问责的效果。
 
  严肃党内政治生活。组织召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会,党委班子成员带头开展批评与自我批评,有效推动全面从严治党和工作任务落实落细。全力以赴支持纪检工作,明确监察审计部负责人暂时负责,严格依法依规履行职责,坚决从严查处违纪违规问题。
 
  (四)推进作风建设方面
 
  进一步强化作风建设,做到廉政风险排查。将生态文明建设、脱贫攻坚、安全生产、扫黑除恶专项斗争等工作纳入党委主体责任落实范畴,同工程质量安全监督工作结合起来,认真研究部署、大力推进落实,推动全面从严治党工作在基层落地生根。要求监察审计部盯紧项目招投标工作、财务收支等关键部位,强化监督职能,对招投标的全程监督管理,全面强化了内部管理问题。
 
  继续巩固利用茅台酒谋取私问题专项整治取得的阶段性成效。继续坚持省委“三不腐”一体推进,巩固深化拓展专项整治成果。定期开展领导干部利用茅台酒谋取私利问题的监督检查,建立问题台帐,及时发现和查处被监督单位相关问题,推动问题整改。
 
  (五)强化权力监督方面
 
  立足于建立长效工作机制,加强对权力运行的监督和制约。集团党委班子认真落实习总书记“把权力关进制度的笼子里”的要求,梳理责权体系,进一步完善各项规章制度,规范领导班子决策行为;重点推进层级化管理,进一步理顺党委会、董事会、总经理层、监事会的工作职责和议事规则,建立了建设工程管理、人事、财务、投融资、建设工程、安全生产等方面的制度,做到事前计划、事中跟踪落实,事后考核,充分发挥各个层级的作用和调动干事创业创新发展的积极性。
 
  建立债务风险防范专班,强化财务统一管控。为提高风险防控能力,建立了集团公司资产和资金管理台账,对现有资产、资源、债务情况等进行清单登记管理,建立了债务风险防范专班,进一步加强对下属公司资金贷款、财务会计信息质量的监管指导,不断规范公司会计核算和税务管理。积极对接金融机构和银行部门,争取设计可操作性的金融产品,帮助化解债务和解决短期流贷。
 
  (六)领导支持保障方面
 
  加强党的基层队伍建设,不断提高保障能力。在区委、区政府的关心下,xx年x月,相继配备了公司党委班子领导,为公司发展注入了新的活力,为了加强党对一切工作的领导,强化基层党支部建设,相继组建了集团机关、第一、第二、第三、第四党支部,理顺AA公司、bbb公司与集团党委的关系,按程序选举和任命了支部委员、副书记和书记,并且选举产生了纪检委员,认真落实纪检监察方面学习、教育、督查检查等工作,确保党风廉政建设工作得到全面贯彻落实。
 
  认真履行党委负责人第一责任。认真履行牵头抓总的职责,切实履行“第一责任人”责任,亲力亲为,率先垂范,定期召开党委会议,对班子成员贯彻执行区委区政府、区纪委监委重大决策部署的落实情况以及抓分管领域党风廉政情况进行监督检查,定期听取班子成员落实主体责任情况汇报,安排部署全面从严治党重点工作。充分运用“四种形态”,特别是第一种形态,不定期与班子成员、部门负责人、基层党员职工进行廉政谈话,开展约谈工作,及时抓早抓小,防微杜渐,防止“小管涌”变成“大塌方”。
 
  (七)加强宣传教育方面
 
  加强全面从严治党宣传教育。通过党委会、董事会、中心组学习、专题会、研讨会、上党课等载体学习,抓好党员干部思想政治教育。采取集中学习、集中研讨、观看视频和个人自学相结合的方式,坚持贯彻学习十九大和十九届二中、三中、四中全会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于全面从严治党的重要讲话精神,切实把干部职工的思想和行动统一到党中央、省、市和区委的决策部署上来,正确引领党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。结合“不忘初心,牢记使命”主题教育,创新教育形式,充分利用QQ、微信群等载体,宣传、警示大家修身持家,牢固树立道德高线和纪律底线,始终保持廉洁自律。
 
  筑牢教育预防防线。进一步完善廉政防控机制,始终把廉政风险防范与管党治党工作紧密结合,扎实开展“警钟长鸣”教育活动,2019年组织全体职工开展了2次警示教育大会,以xx、xx、xx等违纪案例为反面教材,用身边的事教育身边的人,让全体党员职工强化了底线思维,增强了党员干部廉政风险防控意识。
 
  着力抓好意识形态工作。注重加强对意识形态工作形势的分析研判,及时研究制定意识形态相关制度,不断强化组织领导,完善工作机制,压实工作责任。完善公司办公QQ及微信群使用管理制度,建立网评队伍,将意识形态工作纳入党的建设当中,并对领导干部进行意识形态工作教育培训,开展意识形态领域风险防范化解工作,确保牢牢掌握意识形态领域的主动权和话语权。
 
  (八)执行报告制度方面
 
  规范程序,执行集体决策制度。按照“三重一大”的要求,集团党委十分重视决策过程,重点做好过程管理,提升决策的科学性和合规性,降低决策风险;严格执行民主集中制,提高“三重一大”事项的民主决策和科学决策水平;领导干部认真报告个人有关事项,自觉主动接受组织监督;重大决策的执行的集体决定;重要干部的任免奖惩集体决定;重大项目集体决定;大额度资金的使用集体决定。
 
  二、存在的问题
 
  建工集团党委班子虽然在推进全面从严治党上做了一些工作,取得了一定效果,但也存在一些差距和问题。
 
  一是班子队伍不齐。从集团公司来看,区委、区政府配备了1名党委负责人,5名党委委员、党委书记、副书记、纪委书记未明确,监督体系不健全,副总经理有编制无人员,因党委、董事会、纪委、监事会、经理层等高管层班子未配备齐全,议事、决策、监督、执行等公司行为不能有效落实。从下属子公司来看,各公司高管层人员配备不齐,公司议事决策等会议不能正常组织召开。
 
  二是对落实全面从严治党主体责任认识不深,存在重业务,轻党建的情况。
 
  三是个别党员先锋作用发挥不够明显,党小组活动开展质量不够高,管党治党能力还需进一步提升。
 
  三、下一步工作打算
 
  一是在提高政治站位上狠下功夫,旗帜鲜明讲政治。引导全体党员干部职工坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。始终对党绝对忠诚,紧跟习近平总书记的步伐,对党中央决策部署听令而行、闻令而动,带领干部职工、群众坚定不移听党话、跟党走。把党风廉政建设摆在突出重要位置,不断提高干部自身的素质水平,锻造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的好干部队伍,坚持用心用情用力抓好工作落实。
 
  二是严格执行组织生活制度。进一步规范党内政治生活,切实抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、党性体检、谈心谈话和廉政谈话等各项制度的落实,不断提升组织生活质量,锻炼党性,凝聚力量。落实民主集中制,按照议事决策制度坚持重大决策集体研究决定。开展经常性谈心谈话和廉政谈话,强化问题导向,把解决问题作为突破口和落脚点。培养人才,也要留住人才,努力培养造就一支作风好、素质高、能力强、技能精的职工队伍。为能工巧匠、技术标兵等各类技能人才晋升提供上升通道,坚持开展优秀党员、优秀员工评选活动,增强职工的归属感、认同感和荣誉感,鼓励他们建功立业,爱岗奉献。
 
  三是切实加强党员干部学习教育。结合年度政治理论业务学习计划,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,加强整体规划,坚持组织集中学习和个人自主学习相结合,着眼于提高履行岗位职责应具备的政治和业务素质、依法行政能力和业务技能,严格对干部职工的管理,实行干部年终考核挂钩,加大对不作为、不能为、不善为干部职工的考核处罚力度,对推动工作迟缓、方法单一、不认真履职尽责的部门、公司、员工采取“工作提示单”、“工作预警”、约谈等方式提醒问责。将理论业务学习的成效转化为推动高质量发展的强大动力,真正做到有职必履、失责必问、渎职必究,使我们企业的干部管理机制更加健康通畅,确保各项工作务实开展、成果显著。
 
  四是进一步加强廉政建设。强化党风廉政建设主体责任履行,开展廉政教育,落实廉政责任,加强对关键岗位、关键人员的监管。扎实做好项目谋划、资金使用、物资规范管理、人力资源、监督体系的管理工作,让员工各尽其能、部门之间协同配合,公司与公司之间相互帮助,具体事务落实到事到人,各项工作统筹兼顾、有章可依。不断改进工作作风,严明工作纪律,克服各种不良现象和作风,努力建设一支作风硬,能力强、素质高的监管队伍,不断推进建工集团往实体化转型和高质量发展方向迈进。
 

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